马上又到一年的毕业季了，让管理者想的是，如此众多毕业生如何安排就业？毕业生想的是，如何合规制定职业规划，私企、民企、创业
马上又到一年的毕业季了，让管理者想的是，如此众多毕业生如何安排就业？毕业生想的是，如何合规制定职业规划，私企、民企、创业或进体制又或挤进国企？真是让人头疼的6月天。今天，我就说句实话，毕业生到底应不应该往死里挤进大国企（非小国企）。
如果你毕业后想回老家发展，刚好这个国企或其子公司也招人，你的专业也符合要求，那你入行还是不错的，毕竟，大国企的工资也不低（外包情形除外，这种工资会很低），也不是很高，那种领导一支笔花钱、发各种补贴的时代已经结束。当然如果你往后聘用上管理层级别，那工资待遇还行，比公务员、事业编、教师什么的都高，尤其是公积金，几乎是他们的两倍到三倍。但是，管理层级的领导可不好弄，你资源有吗，你人脉有吗，你手头有“余粮”吗。最最关键的就是阶层已固化，企业选人用人不规范，“影子的影子的影子”关系盘根错节，放出公开竞争的岗位几乎是“一个萝卜一个坑”，人家早就安排好了，你只有看“肉”的份，没有吃的份。所以如果你只想安安稳稳的当一名普通员工，无欲无求，对于上级的各种“PUA”也无所谓，那你可以选择入行。
但是，现在是日新月异的时代，百年未有之大变局，年轻人要求进步求发展，不可辜负韶华。大学还算是出社会前的最后一个比较公平的舞台，如果你是意气风发，是大学时期的佼佼者，单靠自己的努力奋斗学习取得的成绩和各种奖学金，那我建议你还是不用入行国企，工作环境中的人与事会消磨你的意志，你的优秀技能将无用武之地，提级加工资也别多想，会慢慢耗完你的精力，你将会在3年至5年回归平凡。你的上级领导、主要领导等大boss们的嘴巴很紧，不会把核心的，有价值的信息告诉你，因为这些信息往往是“中国式关系”见不得光的。这就是赤裸裸的现实，至少现阶段的大国企内部游戏如此。还记得周公子、北极鲫鱼吗？这三个“败家子”所爆的料远远不及现实精彩！
希望，这次二十届第一轮巡视能否打破这种“独立王国”的城堡！若如我们所愿，城门放开了、障碍扫除了，企业的政治生态也会海晏河清。那时我双手赞成广大毕业生投身致力于国企之中！
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